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劳动合同纠纷
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劳动合同不能继续履行的情形
更新时间：2021-06-01 08:19:25
问题描述：
劳动合同
不能
继续履行
的情形
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2021-06-01 08:07:29
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这里有几个意思：第
一、劳动者不要求继续履行劳动合同，是指合同期限届满，劳动者不再续合同的；第
二、劳动合同已经不能继续履行的，是指企业破产或其他原因没法经营，指的是企业方面原因，第
三、劳动合同已经不能继续履行的，是指劳动者个人因素
2021-06-01 08:16:04
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劳动合同无效的情形
劳动合同纠纷
11555
劳动合同已变更的情形为
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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劳动合同终止的情形
劳动合同纠纷
19840
劳动合同不能约定试用期情形
劳动合同试用期
单方变更劳动合同的情形是
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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劳动合同无固定期限的情形
劳动合同期限
不能解除劳动合同的情形
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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劳动合同期限是否属于劳动合同的条件，劳动合同期限的延长是否属于提高劳动合同条件情形？
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳
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今年合同到期,但公司没有和我签无固定期限的合同,请问这样我的利益会不会有什么损失
你可要求签订无固定期限合同。有固定期限合同，合同到期，单位可以不在续签。
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全司一线都是三年有期合同现公司要裁员 该员工能否被裁呢 对于该有期合同能否视为无效
没签劳动合同，视为无固定期限合同，须支付另外一倍的工资，如果要裁员，需要支付每工作一个年要发一个月的经济补偿金。
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劳动合同的条款
按合同约定办理。
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公司一直未与他签订劳动合同，假如他现在要辞职，公司应怎样赔偿他的损失？
视为无固定期限劳动合同。
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我在烤肉店做暑期工
您好，可以向劳动监察大队投诉
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工作签了合同能够自离吗
上班签了合同是不能自离的，可以通过下列方式离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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如果临时工没有提前通知，然后被解雇怎么办？
您好，跟工厂是否有签劳动合同呢
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按照公司规定提前一个月申请辞职，老板不到半个月就让我离开怎么办？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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未成年人在工厂工作不让辞职怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
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公司要跟我解除劳动合同。合同是长沙的
与公司解除劳动合同需要下列手续： 1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》； 2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿
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说给你一个月找工作时间，我是继续上班呗？等待给我出具书面被动解除合同书呗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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成年的领班带未成年未满16岁的女孩子去KTV上班犯法吗？
法律分析：法律规定以14周岁为限，如果满14周岁，未满16周岁，自愿的情况下，不触犯法律。如果未满14周岁那就触犯了刑法。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百
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