劳动合同关系与雇佣关系的区别

更新时间：2021-05-31 19:07:49

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您好：
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关系，一般是用人单位按月或按计发放工资。
雇佣关系是雇员与雇主之间约定，由雇员提供劳务，雇主付给雇员报酬的关系，一般完成一定的工作任务后支付报酬

2021-05-31 19:00:35

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区别是两者的法律后果承担者不同，代理关系中被代理人承担责任，雇佣关系中雇主承担责任，如雇工有重大过错，与雇主承担连带责任。
民法通则中有相关的规定，你可查阅。
两者都包括人身和财产侵害

2021-05-31 19:03:58

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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

2021-05-31 19:07:49

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两者不同。劳动关系需签劳动合同，有隶属关系；劳务关系灵活，双方平等。处理时需明确关系性质，选择合适合同，确保权益。劳动关系通常适用于稳定工作，劳务关系适合临时性

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劳务关系和劳动关系的根本区别

劳务关系与劳动关系不同，处理时需明确关系性质。劳务关系可协商或依《民法典》处理；劳动关系应依《劳动法》等，先仲裁后诉讼。选择处理方式需考虑实际情况。

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劳务关系跟劳动关系的区别是什么

劳务关系与劳动关系不同。劳务关系更灵活，受民法调整；劳动关系则受劳动法严格规范。处理时，需根据具体情况选择合同类型，明确双方权利义务，确保合同合法有效执行。

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雇佣关系与劳务关系的区别

雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同，受劳动法约束；劳务关系则基于双方协商，责任按过错承担。处理时需明确合同类型，确保权益。

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劳动关系与劳务关系区别

劳动关系与劳务关系不同。劳动关系中，双方签订劳动合同，适用《劳动法》等，争议需先仲裁；劳务关系更灵活，适用《民法典》，争议仲裁需协议。处理方式包括协商、调解等。

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雇佣关系和劳务关系的区别有哪些

雇佣与劳务关系不同，处理方式各异。1. 明确关系性质；2. 根据性质选合同类型；3. 劳动关系须签书面合同，确保权益；4. 劳务关系可灵活选择合同形式，注重实际

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劳务关系和劳动关系的区别在哪

劳务与劳动关系不同，处理时需明确。劳动关系应签书面劳动合同，保障双方权益；劳务关系更灵活，合同形式多样。混淆两者将影响工资收入、社保等待遇，务必谨慎区分。

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雇佣关系和劳动关系的区别在哪里

雇佣关系更灵活，劳动关系更规范。雇佣合同形式灵活，可口头或书面；劳动关系必须签订书面合同。雇佣纠纷按民事争议处理，劳动纠纷则遵循劳动法规定。

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劳务关系跟劳动关系的区别是什么，法律规定

劳务与劳动关系不同，处理时需明确。劳动关系应签劳动合同，保障劳动者权益；劳务关系则更灵活，合同形式多样。根据具体情况选择合适的关系类型，确保双方权益。

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劳动关系和劳务关系之间的区别

劳动关系与劳务关系不同，前者要求主体特定，适用劳动法，后者则相对灵活，适用民法典。具体处理方式需根据实际情况选择，如签订劳动合同则适用劳动法规定。

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