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劳动合同到期不续签那些问题可以没有补偿

更新时间：2021-05-30 21:07:54
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劳动合同到期不续签那些问题可以没有补偿
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　 二、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
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劳动合同到期不续签有没有补偿
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劳动合同到期，公司不续签的补偿问题
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个
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关于劳动合同到期不续签的补偿问题
工资按实计算，奖金按公司规定发放，经济补偿金标准为每工作一年发一个月，工伤赔偿应当走相应程序或双方协商处理。
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劳动合同到期公司不续签补偿的问题
交通费、手机费补贴不属于补偿范围，应该与你以前一样，实报实销。
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劳动合同到期不续签补偿
如果单位到期不与你续签劳动合同，应当支付你经济补偿，自2008年1月1日起计算，每满一年支付一个月工资，应当支付你三个半月工资。
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劳动合同到期不续签单位补偿问题
应该给你经济补偿，可以申请劳动仲裁。
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组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位会辞退怀孕女职工么？
单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形
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公司与公司的合作协议怎么写
合作合同的书写：双方合作合同应由当事人协商一致且意思表示真实后，以书面形式订立下来。合作合同的内容应包括技术投资、分工参与研究开发工作、研究开发工作停滞、延误或
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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