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劳动合同纠纷
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本人因身体原因离职，现老板要扣工资，（与公司没有签书面劳动合同）
更新时间：2021-05-30 06:51:10
问题描述：
我因为健康原因辞职了，但是我没有提前一个月报辞呈。现任老板想扣我的
工资
。我该怎么处理呢？(与
公司
无书面
劳动合同
)
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公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度；如协商不成的，可以到当地的
劳动监察
大队投诉，要求协助处理解决。
2021-05-30 06:51:10
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
529
未签合同离职扣工资，离职老板扣工资并没有签任何劳动合同
你好，您这边入职多久了呢》？？？
全部4个答案 >
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离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
945
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
没有签劳动合同。因为自己身体原因辞职，可以要工资吗
当然可以要工资，没有签订劳动合同并不影响主张劳动报酬
全部1个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我没有签劳动合同，现在离职，老板不给工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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公司上班8个月，未与我签订任何劳动合同，现要离职，公司要扣一个月工资
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
全部4个答案 >
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本人因身体原因离职，现老板要扣工资，（与公司没有签书面劳动合同）
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位
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因个人原因离职，被公司扣去一个月工资，没有签过劳动合同的
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
全部4个答案 >
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我这边要离职，老板要扣我工资，没有签劳动合同。
如果老板没和你签订劳动合同，你又有证据证明你和单位存在劳动关系，可以主张未签订合同的双倍工资。同时，如果你是正常离职，单位没有权利扣你的工资的。如果还有不明白的
全部3个答案 >
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我之前公司没有签订劳动合同，辞职了，老板说犯错扣半月工资可以吗
不可以，建议加微信（同手机号）详询
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在超市打暑假的工人因为招了长期工人直接解雇了我。我能得到经济补偿吗？
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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您好请问，试用期离职怎么说原因
试用期离职规定： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同
全部2个答案 >
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本人为退休人员，签订3年劳动合同，有没有赔偿？
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部1个答案 >
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新公司一直在推迟入职时间，如何索赔
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
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我说辞职，领导不同意
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
全部2个答案 >
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
全部1个答案 >
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实习盖章的问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
全部1个答案 >
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