2014年因怀孕被公司辞退,是否可以申请劳动仲裁,及哺乳期辞退的2个月工资补偿。
更新时间:2019-01-14 10:47:16
问题描述:
本人2013年5月到本公司上班,未签订劳动合同未缴纳保险。2014年因怀孕被公司辞退,申请
劳动仲裁,要求公司补偿11月双倍工资,补偿节假日加班双倍工资。后和公司私下调节,公司同意本人继续回公司上班,工资不变。不予补偿11月工资,并同意2015年1月和本人签订劳动合同缴纳保险。到现在也并未请订合同缴纳保险。现在本人哺乳期未满一年公司再次辞退我,我不同意公司就降我工资为基本工资逼迫我辞职。请问我是否可以申请劳动仲裁,以公司哺乳期逼迫我辞职和未按协商要求签订劳动合同和缴纳保险,要求公司补偿我第一次仲裁要求的11个月工资补偿,及加班补偿。从上班到现在的社保公司承担部分,及
哺乳期辞退的2个月工资补偿。因未缴纳保险公司补偿我6个月
失业保险。
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