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劳动合同纠纷
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劳动合同签了两个月试用期
更新时间：2021-05-30 05:44:34
问题描述：
劳动合同
签了两个月
试用期
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你好，自动转正，一般没有特殊情况不需要另外签订劳动
合同
。《
劳动法
》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，
劳动合同期限
不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月
2021-05-30 05:36:49
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试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期三个月需要签劳动合同
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
请问签一年的劳动合同可以两个月试用期吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
试用期三个月劳动合同签几年
您好，试用期三个月，劳动合同应该是要签三年以上。
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试用期三个月没有签试用期合同是签了一年的劳动合同，请问可以赔付吗
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗? 不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试
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一年劳动合同签了6个月试用期
三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
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试用期3个月未签劳动合同
应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
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劳动者合同未满，可以退还辞职押金吗？
如果出租人有证据证实提前解除租房合同给其造成经济损失的，可以要求你赔偿，并可以以已经缴纳的押金冲抵
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关于劳动法年假的规定详解
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常见处理方式： 1. 仔细阅读合同条款，了解是否涉及就业承诺或限制。 2. 咨询学校就业指导部门或辅导员，了解对应届生身份认定的规定。 3. 若有疑虑，可咨询专
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