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女职工退休年龄如何确定

更新时间：2023-04-12 11:50:12
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女职工退休年龄如何确定
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    2021-05-29 21:02:36
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    法律分析：职工退休年龄有法律规定，再结合职工档案，就可以确定退休年龄。
    （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
    （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    2023-04-12 11:50:12
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如何确定女工退休年龄；
你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。
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您好，请问国企女职工的退休年龄是怎么规定的
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
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北京地区女职工退休年龄如何确定；岗位身份如何确定。
(一)干部退休年龄规定：　　 1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　 2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工
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55周岁即可。
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女职工的退休年龄是怎样规定的
女职工可以在50岁办理退休手续.除非用人单位硬性认为你的管理岗位的干部，硬性的不让你退休。 一般是应该退的。
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企业如何界定女职工退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 　　（一）男年满60周岁，
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什么情况公司违法解除劳动合同呢？
下列情况属于违法解除劳动合同： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的
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假如工厂倒闭了，退休后你还能得到补偿吗？
你好。建议协商解决
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驾驶学校还没有注册就倒闭了，该如何拿回钱呢？
你好，是需要还款的
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由于与领导发生冲突而辞职，你能得到补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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我不会去转岗后的单位。原帖打孔指纹已经取消。单位根据旷工终止了劳动合同。终止是违法的吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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