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劳动合同纠纷
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劳动者解除劳动关系的情形
更新时间：2023-04-12 13:39:44
问题描述：
劳动者
解除
劳动关系
的情形
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2021-05-29 15:51:33
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当事人解除劳动关系的形式包括：法定解除，是指在劳动
合同的履行
过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方依法解除或者双方协商一致解除劳动
合同
的行为。约定解除，是指双方约定解除的情形出现的解除行为。
2023-04-12 13:39:44
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用人单位劳动关系解除情形
劳动合同纠纷
1395
劳动者可以解除劳动关系的情形是
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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劳动者如何把劳动关系解除
劳动合同纠纷
165
辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
工伤 与劳动者解除劳动关系吗
工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
用人单位提前与劳动者解除劳动关系
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
全部4个答案 >
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动关系吗？
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
全部3个答案 >
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劳动者解除劳动关系
你好，告知辞职即可，一般提前30天。
全部5个答案 >
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劳动者解除劳动关系
可要求赔偿
全部1个答案 >
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劳动者单方面解除劳动关系
可以到劳动部门投诉
全部4个答案 >
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关于单位解除劳动者的劳动关系
以本人的最近12个月平均工资为计算基数。
全部3个答案 >
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员工本身就有病，与用人单位签订协议(如身体问题与用人单位无关)
员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长
全部1个答案 >
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企业每月从员工工资中扣除工伤保险费是合法的？
法律分析：工伤保险费应该由用人单位缴纳。根据国家相关法律的规定，用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。如果是逾期未缴纳的话，那么从欠缴费的那天起，按日加收万分之五
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公司能否改变工作地点，提出被迫离职的职能？
你好，可以申请劳动仲裁
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主持人与公司签订了协议，公司不予离职
该协议具有法律效力
全部3个答案 >
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几个月后再签劳动合同吗？先给员工社保，几个月后再签劳动合同。合同日期一定要和社保时间一致吗？
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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我刚入职环卫工人，老板说如果不做我就陪她们钱
如果老板真的陪你钱，你需要谨慎考虑是否接受。首先，要明确这笔钱是否是合法的工资支付，还是老板试图以金钱方式威胁你。其次，如果这笔钱是合法的工资支付，你可以根据自
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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