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劳动合同纠纷
> 问答详情
哪些情况下劳动合同不得终止
更新时间:2021-05-27 23:55:30
问题描述:
哪些情况下
劳动合同
不得终止
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劳动
合同终止
的情况:根据
劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、
行政法
规规定的其他情形
2021-05-27 23:47:56
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合同
在什么情况下可以终止,可以
协议
处理
2021-05-27 23:52:18
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平均4分钟内
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你好,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:
(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
2021-05-27 23:55:30
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用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同
劳动合同纠纷
4120
劳动合同终止是否与劳动合同终止相同
不行
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哪些情况下要终止劳动合同
劳动合同纠纷
170
什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
不属于劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单
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合同终止后的违约责任有哪些
合同终止
劳动合同终止的情形包括哪些
劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单
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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
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