单位在哺乳期内终止劳动合同,申请劳动仲裁可以要求哪些权益?

更新时间:2021-05-27 07:26:10
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单位在哺乳期解除劳动合同,申请劳动仲裁可以要求哪些权益?
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员工能否申请劳动仲裁?假如单位因为员工申请劳动仲裁而单方面解除劳动合同,是否可以申请相应的赔偿?
当事人如果觉得单位处理不合理,可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡
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期间单位多次谈话要解除劳动合同,我能向劳动仲裁申请什么权益?赔偿都有哪些?
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制
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单位没有与之签订劳动合同。现在可否申请劳动仲裁?应该主张哪些权益?
劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决
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单位在哺乳期内终止劳动合同,申请劳动仲裁可以要求哪些权益?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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公司违法解除劳动合同,劳动者想权益最大化有哪些权益可以声张?是否能够申请劳动仲裁要求公司执行劳动合同
你好,可以要求公司支付你经济赔偿金,赔偿标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。请问公司什么原因与你们解
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劳动合同期内被迫辞职,可以申请劳动仲裁吗?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业
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在用人单位工作五年多了,被违法解聘,申请劳动仲裁,能得到那些合法利益和权益。
可要求单位赔偿的,包括赔偿金、未休年休假工资等, 
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