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没续签劳动合同但签了解除劳动合同

更新时间：2021-05-25 17:16:18
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没续签劳动合同但签了解除劳动合同
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没签劳动合同，但是签了解除劳动合同
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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是否有法律依据表明企业可以解雇50岁的员工
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定.如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理
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与公司签订了三方合同，但考上军队文职后还需要缴纳违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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老师离职学校说根据合同不发绩效，合法吗？
对于此情况按合同中的约定进行处理。建议与用人单位协商解决
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我有休假，但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张您的权益
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是否需要赔偿，尽管员工反对更改工作时间
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗?
法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件： 一、难产，在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班，老婆生小孩，我想问下我现在有没有陪产假?
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问一下，我在杭州友成公司上班、公司给我办自离了、怎么解决?
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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