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单位撤销。如何给员工补偿？劳动法是怎么规定的。请描述是第几条？
更新时间：2021-05-21 13:56:25
问题描述：
单位撤销。如何给员工补偿？
劳动法
是怎么规定的。请描述是第几条？
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、
经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经
劳动监察
责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；
2021-05-21 13:46:30
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你好，可以要求支付
经济补偿
金，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿
2021-05-21 13:52:26
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根据员工的工作年限，每满一年补偿一个月工资；协商不成的，申请
劳动仲裁
维权
2021-05-21 13:56:25
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