是否可以申请劳动仲裁？应以哪种为依据？申请仲裁除了书面资料，还需要注意什么细节？

更新时间：2019-01-11 08:14:35

问题描述：

本人做业务员是基本工资(人民币)+奖金(港币)，公司内部规定奖金要压一年才发放。到09年9月公司改革，取消奖金制度，以职位工龄等提高工资待遇。在10年6月辞职。10年底公司通知我回去签08年的奖金。再之后，11年12月公司经理按09年1～9月奖金单给我确认金额后就等通知领取。但一直等到4月底觉得可疑才发现公司已发奖金给其他同事唯独没通知我回去领取。这段时间都在追问经理，得到的答复是公司要再看看。之后再追经理都没接我的电话。现在我的资料有：奖金单(没有公司章)，邮件（可以用经理名片作实），短信，那公司的社保缴费单。如果按辞职算到现在差不多两年过去了，但从公司发我的奖金单确认算就有6个月，到我意识到公司拒绝支付奖金有1个月。我是否可以申请劳动仲裁？应以哪种为依据？申请仲裁除了书面资料，还需要注意什么细节？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1995992 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
　　用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

2019-01-11 08:09:37

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助206544 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019-01-11 08:13:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助425507 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019-01-11 08:14:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。