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拖欠工资，恶意拖欠，恐吓，血汗钱不给。

更新时间：2021-05-18 16:32:17
问题描述：
拖欠工资，恶意拖欠，恐吓，血汗钱不给。
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    第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2021-05-18 16:24:08
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    如果有欠款的凭证可以起诉的
    2021-05-18 16:28:52
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    你好，可以起诉老板
    2021-05-18 16:32:17
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劳动合同纠纷 455
拖欠工资，恐吓
请你说具体一点，什么意思
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恶意拖欠工资怎么办
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只要拖欠农民工工资,都是拒不支付劳动报酬罪吗
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拖欠农民工工资罪
老板拖欠工资不发，恶意拖欠，应该怎么办
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】
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拖欠农民工工资是否构成犯罪?
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拖欠农民工工资罪
拖欠工资，恶意拖欠，恐吓，血汗钱不给
对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理 1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。 2、恶意拖欠个人债务起诉的法院：您应向被告(欠款
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拖欠农民工工资长达六年，现在拖欠人不接电话，故意躲藏，恶意拖欠工资
对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确
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你好，工地拖欠农民工工资，不给钱还叫黑社会恐吓，我们该怎么办，
用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法
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恶意欠薪，拖欠工资
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、
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拖欠农民工工资，恶意克扣工资，我们该怎么办？
你好，建议及时起诉解决。
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恶意克扣工资并且拖欠工资，背后辱骂员工等！
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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离职后，公司不得不给我钱，说是竞业补偿。竞业协议生效吗？
补偿一般在合同解除或终止后支付，不在合同履行过程中支付
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不适应新的工作。有办法回到我原来的工作吗？
必要时可以考虑报警，或者去劳动部门投诉u
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请问这种情况怎么办,也不同意审批,各方领导还是踢皮球,现在产品已经寄出,和审批,我同意等到产品寄出后
试用期离职不批，可协商、投诉或仲裁。选择协商是和平解决方式，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，快速有效；如问题复杂，可申请劳动仲裁，具有法律强制力。
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单位不和我签订劳动合同违法吗
单位不签劳动合同违法，常见处理方式包括：1. 要求单位立即签订劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、
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因为发现公司存在拖欠薪资的问题，公司财务也证实招我期间属于瞒骗我的，然后我因为这个提出离职我劳动仲裁
可以申请。处理方式包括：1. 与公司协商，达成一致后签订协议书；2. 向劳动监督部门投诉，由其介入处理；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠薪资及赔偿金；4. 对仲
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公司地址在浙江丽水，公司单方面出具解除劳动合同告知函，是否违法？应该如何补偿何补偿？
公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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劳动纠纷的事情。河北省石家庄市
劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解； 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会； 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民
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公司发了入职offer，还没有到入职时间，但是公司推迟我入职公司，可以起诉吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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