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拖欠工资四个月而且现在我已离职也不给一直找借口推迟
更新时间：2023-04-13 21:34:17
问题描述：
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老板拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定明确的支付工资的日期；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。
2023-04-13 21:34:17
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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离职两个月后老板拖欠工资一直不给。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
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拖欠工资不给发，用我离职找借口
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在公司离职拖欠两个月工资一直不给，找种种理由拒绝给我们发工资
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老板拖欠工资不开 一直以没钱的借口拖着 辞职已经有四个月了
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
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个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有何不同？
个人劳动合同是什么合同呢
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个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件，首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力，其次意思表示需要真实，最后该合
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孩子在私立学校上学被劝退违规吗
建议与学校沟通，检讨自己
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家政公司没有月休合劳动法吗
法律分析：劳动法三十八条规定了的内容是：用人单位应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动
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