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劳动合同纠纷
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未发工资解除劳动合同
更新时间：2023-04-13 21:58:45
问题描述：
未发
工资
解除劳动合同
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你好，可以到劳动局投诉
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可以向劳动局投诉
2021-05-17 23:07:44
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协商不成搜集
证据
申请仲裁
维权
2021-05-17 23:11:36
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人 · 响应时间
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公司不发工资可以立即解除
劳动合同
。
法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动
合同
，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。
2023-04-13 21:58:45
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可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同未发工资
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
没有解除劳动合同但也没发工资
你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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只发一半工资可以解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿经济补偿金。
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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劳动争议案件二审改判几率
劳动争议二审改判几率因案而异。若原判决无误，维持原判；若事实或法律错误，依法改判；若事实不清，可撤销原判发回重审或查清后改判；若程序严重违法，亦撤销原判发回重审
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你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿回这笔钱
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我是临时工老板，他不满意，告诉我试用期一天只有80
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饿了自己离职，不删账号怎么办？
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门
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可以申请病假。操作如下： 1. 向公司提供医疗证明，申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策，并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当，
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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