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劳动合同纠纷
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请问用人单位存在劳动合同法38条法定过错,我发邮件给公司通知依劳动合同法38条立刻解除劳动合同可以获得经济补偿吗?
更新时间:2019-01-10 06:31:22
问题描述:
律师您好,我想请问
用人单位
存在
劳动合同法
38条法定过错,我发邮件给公司通知依劳动合同法38条立刻
解除劳动合同
可以获得经济补偿吗?
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需要具体情况具体分析。比如,同时和两个单位签
劳动合同
,违反劳动法吗?根据《劳动
合同法
》的规定:第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动
合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
很显然,与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的,用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。
(第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任)
2019-01-10 06:19:31
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工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人所得税。
比如,由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
2019-01-10 06:22:57
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劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。
2019-01-10 06:29:34
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求
经济补偿
。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2019-01-10 06:31:22
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劳动合同法辞退规定赔偿
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按照劳动合同法规定,公司解除劳动合同
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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合同法解除合同的期限
民法典
471
合同法规定什么情况下可以解除合同
民法典
573
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,
按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工
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合同法法定解除合同情形
民法典
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假设前提用人根据劳动合同法第40条规定,额外支付劳动一个月的工资以解除劳动合同,依据劳动合同法46条
根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 (1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再
终止劳动合同有赔偿 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用
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公司要求补签劳动合同,“乙方因个人原因提出解除劳动关系或因《劳动合同法》第三十九条规定被解除劳动合同
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我需要请一个月的假,但公司以此为由解雇了我
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我已经签署了三方协议,但是在毕业前的空白时间去其他公司实习可以签订实习合同吗?会影响三方吗?
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在美甲店工作签了合同当学徒,做了三个多月不想做可以走
如果是劳动合同的话,你可以提出辞职的
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实习生签订的实习协议一般需要多少天才能离职
你好,要签订协议
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企业不给看劳动合同有什么办法吗?
你好,可以向劳动仲裁委员会投诉
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最后给我开了解除劳动合同通知书,上面有说叫我今天去办离职手续,去了是代表我同意他们的决定了吗?后面还
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若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习,实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定,实习生可依据《劳动合同法》相关
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我辞职合同还没有到时间公司让我提前走
你好,公司可以提前批你离职
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