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没有签劳动合同公司老板可以克扣员工工资吗

更新时间：2021-05-15 03:37:43
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没有签劳动合同公司老板可以克扣员工 工资吗
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劳动合同纠纷 484
没有签劳动合同老板克扣工资
向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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老板与我未签劳动合同 现在还克扣了我的工资
　　收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　2）用人单位为劳动者缴纳
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公司未与员工签劳动合同且员工离职公司克扣员工工资
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职
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老板克扣工资没有签订劳动合同
可以提劳动仲裁，委托律师处理，会给你详细的处理方案。
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克扣了员工的工资，没签劳动合同
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据。
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公司未与员工签订劳动合同，克扣工资
可以申请劳动仲裁 
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公司克扣工资 没签劳动合同
你可以申请劳动仲裁维权
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暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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被迫离职的通知，还是打印的？
一般要求是手写的，最好是一式两份
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我是幼儿园的临时教师，我被解雇了
可以到当地劳动局举报
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业务培训（不包括教育培训、职业技能培训等许可培训）
按照协议的约定来处理
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公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门，以明确个人年假
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