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工作两个月，雇佣单位拒绝支付劳动报酬，我可以立马有人吗？期间并未签劳动合同我算不算不定期雇佣关系并未签劳动合同我算不算不定期雇佣关系？

更新时间：2023-04-14 20:05:47
问题描述：
你好，请问工作两个月，雇佣单位拒绝支付劳动报酬，我可以立马有人吗？期间并未签劳动合同我算不算不定期雇佣关系？怎样要求赔偿
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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但是没有签劳动合同，是属于劳动关系还是雇佣关系呢，可以直接走吗
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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没有与公司签订劳动合同，但是产生雇佣关系，是否可以拒绝。
你在公司工作多少年了，单位有没有交社保
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他们是雇佣关系。没有签劳动合同。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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我未与公司签订劳动合同，算不算建立过劳动关系？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，
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她与公司没有劳务合同。算不算雇佣关系，又或者是双方？算不算工伤？
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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但是老板不给，签有雇佣关系的合同，但是无劳务关系合同。
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳
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企业强制无限期休假是否违法？
你好，劳动合同如何约定
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因为在接待过程中骂客户被公司停职，现在要求我离职这是违法的
应提前一个月书面提出辞职
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公司老板叫我做两家公司合法吗？我可以申请被迫离职吗？
可以去劳动局投诉
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民营企业国庆节不放假违法吗？具体应该怎么规定？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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公司发出停职通知是否违法
你好，可以按照公司制度处理
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河南陪产假法律规定休几天
河南的陪产假是1个月。而产假最多为188天，其中国家规定的产假时间为98天。国家的规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，则增加产假15
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