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三个月没签劳动合同,第三个月30号发第一个月工资的时候告知第一个月试用期工资少500
更新时间:2023-04-14 20:35:19
问题描述:
三个月没签
劳动合同
,第三个月30号发第一个
月工资
的时候告知第一个月
试用期工资
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试用期
内不发工资的先协商,协商不成的可以收集证据向当地
劳动监察
投诉,也可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍工资,补缴
社会保障
。
因此,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。根据《
中华人民共和国劳动法
》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。
2023-04-14 20:35:19
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三个月试用期
劳动合同纠纷
515
第一个月工资给吗,第一个月工资2000,第一个月算试用期吗
你好,你的具体问题是什么呢。
全部2个答案 >
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试用期两个月正常吗
劳动合同纠纷
755
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷
400
没有签劳动合同,第一个月没有告知试用期,第二个月才告知试用期三个月合法吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
当初签合同的时候也没说试用期第一个月有工资,第二个月没工资,公司尽然说第二个月没工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者
全部4个答案 >
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我来三个月了,第一个月公司是要压了一个月的工资,第二个月发了2200多一点
劳资纠纷的表现形式: 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资,压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬,每月只
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入职老板说第一个月工资3000元之后第四个月发第三个月工资时老板说第三个月没有工资。在此公司也没有和
及时申请仲裁解决。
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工作时候老板说实习三个月,第三个月不干了,问题是第一个月的工资和第二个月的工资能领到吗?
实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》
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签了试用期合同为期三个月 上面标注了工资待遇 但实发工资第一个月没少 第二个月和第三个月
申请劳动仲裁,要求补足工资
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我上班第一个月没发工资,第二个月一次发了第一个月和第二个月的工资,扣社保的时候就按两个月收入当成一个
到当地劳动局投诉举报以及申请劳动仲裁。
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工厂让我离职,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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和用人单位签了实习协议,对以后找工作有什么影响?
根据就业协议进行赔偿
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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劳动合同到期,公司提前一个月通知不需签,有补偿吗
您好,您是第几次续签合同?
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未满十八岁去送外卖,租了电车,还没开始送外卖可以退车并离职吗
您好,这个你可以跟他们协商的
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
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