公司规定快速离职扣20%的工资,正常离职需提前一个月申请,我现在为了不影响拿年终奖想在拿到年终奖之后走快速离职这种情况领导不批准合法吗?

更新时间:2023-04-15 06:20:29
问题描述:
公司规定快速离职扣20%的工资,正常离职需提前一个月申请,我现在为了不影响拿年终奖想在拿到年终奖之后走快速离职,然后再马上入职下一家公司,但是我现在的工作只有我一个人,我担心领导不给批,或者不给我办手续,影响去下一家入职怎么办?提完离职直接走人合法吗?这种情况领导不批准合法吗?(与公司签订了劳动合同,公司规定自愿缴纳社保,我没有申请缴纳,所以一直没有交社保)
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    可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
    2021-05-13 13:17:50
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    你好,有多长时间了?可以与公司协商
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    用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
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申请快速辞职后,我还能拿到自动离职工资吗?
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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想快速离职,递交了辞职信能直接走吗?不等一个月就离职
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
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需要30天之后才能离职,需提前离职公司领导不同意,那自动离职,能拿到上个月的工资吗?
你好,员工提供正常劳动的期间都可以获得劳动报酬。建议我方及时向单位提出劳动合同解除通知,并保存好辞职证据。若单位不予支付工资,我方可申请劳动仲裁。以上希望对我方
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不提前申请辞职,突然离职的扣发3天工资,这样合法吗?
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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申请快速辞职厂里没答应,自动离职工资还可以拿到吗?
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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我按公司规定提前一个月申请辞职,公司不批准,要扣除工资30%这样合法吗
根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜
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子女结婚父母有几天婚假
无法享受。子女结婚父母不享受婚假,可请事假或年假,事假需与单位协商,年假需符合条件,具体操作依据单位规章制度。
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毕业生与公司签订实习合同合法吗?
法律分析:合法,实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作
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未签署劳动合同时应如何处理辞职事宜
未签劳动合同辞职,应依法处理。通常提前三十日书面通知用人单位,确保双方权益。若用人单位违法,如暴力威胁,可立即解除劳动关系并举报。操作时需保留证据,以备后续维权
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暑假工和老板提了一个星期后离职,但是他不同意,非要说招到人才让走,这种情况我一个星期后直接走,行吗
可以直接走。 已提前通知辞职并到期,可直接离职。如老板阻拦,可采取以下措施:1. 与老板协商,解释离职原因,争取理解;2. 协商不成,向本单位劳动争议调解委员会
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公司调岗本人去偏远的地方,经过协商后,我个人是反对,然后公司就打算叫我辞职,我需要跟它签离职书吗
对公司调岗问题,首先尝试与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果且公司坚持要求离职,可以考虑通过法律途径维护自身权益,如申请劳动仲裁等。选择处理方式时
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工作一年后才签的劳务合同
如果用人单位逾期不签劳务合同,劳动者可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商补签劳动合同;其次,向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付双倍工资;最后,若协商无果
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