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劳动合同纠纷
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我入职六个月未签订劳动合同，也未缴纳五险，那天说要辞退我就是在拖着我该怎么办？
更新时间：2021-05-12 11:41:20
问题描述：
您好！我想咨询一下，我入职六个月未签订
劳动合同
，也未缴纳五险，那天说要
辞退
我，结果赔偿金额有点大，人家不辞退了，要我签
合同
，可是已经撕破脸了，没办法继续干下去。他们现在也不给我辞退文件，也不给我赔偿，就是在拖着我该怎么办?
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2021-05-12 11:27:44
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：
劳动者
不要求继续
履行劳动合同
或者劳动合同已经不能
继续履行
的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的
工资
2021-05-12 11:36:24
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未签劳动合同，
公司
无故开除的可以申请
劳动仲裁
，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外，其它应支付
经济补偿金
的
2021-05-12 11:41:20
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签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
3440
然后之前没有签订劳动合同，假如说我也被辞退了 可不可以向用人单位申请补齐五险呢？
应该支付社保费用和经济补偿金，可以申请劳动仲裁。
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签劳动合同多久交五险
劳动合同纠纷
1138
试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
单位以旷工为由辞退我。而且一个月试用期后，未与我签订各种劳务合同，未给我缴纳五险
可以协商解决争议，也可以申请劳动争议仲裁主张权利。
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
公司给我缴纳五险7个月，但是未签署劳动合同，要辞退我，请问我可以申请补偿吗
五险的缴费基数分配： 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的
全部4个答案 >
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未签劳动合同，但是公司缴纳五险，我该怎么回应？
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿； 2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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入职半年未签订劳动合同，也没有缴纳五险，现在打算离职，是可以直接起诉吗
你好，可以到劳动部门申请仲裁。
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当时来公司时领导承诺要签劳动合同，但是工作6年了也没有签劳动合同和缴五险 现在我该怎么办？
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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上班六个月都未转正，也没有签订劳动合同和买五险，现在已经离职，单位是否犯法？
可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额。
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我工作四个月，公司未签订劳动合同，也未帮我交五险
您好，建议您向劳动保障部门投诉或申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者解除合同纠纷请律师收费价格
法律分析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计
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想问一下去采耳店工作，想辞职老板说做不到半年扣学费这么合理吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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中介机构合同说不到四个月就辞职扣七天工资合法吗？
你好！可向劳动局投诉
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我想了解一下，可以变更劳动合同的条件包括哪些
变更劳动合同的条件包括： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
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合同到期时，要求签订解雇合同。为了得到赔偿，我们应该如何签订合同？
你好可以申请劳动仲裁解决！
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如果老板压一个月工资和不签劳动合同会有什么影响
不签劳动合同，你可以在一个月之后向单位主张双倍工资，老板压一个月工资。如果你不同意，可以申请劳动仲裁或者投诉，就可以要回来。
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公司取消年假。
法律分析：不能取消的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你
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公司有一部分员工是驻点工作人员（成都周边，或者四川省内），劳动合同写的工作地点是成都，这个需要怎么修
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适
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