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劳动合同纠纷
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你好，劳动合同签注十三薪和年终奖了
更新时间：2021-05-11 07:07:45
问题描述：
你好，
劳动合同
签注十三薪和年终奖了
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员工手册
中对于十三薪的发放是否附有条件、所附条件是否满足；如无发放条件或满足员工手册明确的发放条件，老板要是不发放可以申请
劳动仲裁
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公司章程
规定了年终奖吗
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年终奖十三薪 产假扣钱吗
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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劳动合同13薪是必备条款嘛
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劳动合同试用期辞职给工资吗
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绩效工资等于年终奖吗
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你指的是年底双薪和奖金吧？这个要依据双方合同的约定而定。
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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月？
离职申请时间视情况定。正式员工主动离职，提前30天通知；试用期员工，提前3天。具体操作：提交书面离职申请，与单位协商离职日期，办理工作交接，确保离职顺利。
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劳动合同的哪些情况下可以解除
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除要提前通知；用人单位在劳动者违规等情形下可解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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想离职但是老板说招到人就让我们走
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
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