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公司拖欠工资，无理由解雇
更新时间：2023-04-15 22:08:11
问题描述：
公司
拖欠
工资
，无理由解雇
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你好，可以向劳动局举报
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用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察部门投诉举报；向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；通过诉讼途径解决，又分三种情况：一是针对
劳动纠纷
案件，经劳动仲裁后，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁都服从，劳动仲裁裁决生效，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳动欠款类的可直接向法院提出民事诉讼。需要特别提出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能以爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。
否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。
2023-04-15 22:08:11
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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公司拖欠工资并辞退员工
公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。
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公司老拖欠工资
劳动合同纠纷
240
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
长期以来，公司拖欠工资，被解雇了
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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被公司辞退，老板拖欠工资，该如何
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需
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被公司解雇了但一直拖欠工资
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公司拖欠工资，无故解雇员工
搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益
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公司辞退拖欠工资
您好，你们之间没有合同吗，具体情况如何呢，实习期一般是没有工资的，试用期就不一样了，你们之家到底怎么约定的，建议来电详细咨询。
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公司辞退员工，可以拖欠工资吗
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企业分公司会签订劳动合同不，有没有相关的法律规定
有效的劳动合同必须要符合三个条件 （一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 （二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规
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工作7个月后签订劳动合同是否违法？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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对方不配合报废和注销，我该怎么办？
你好，当事人对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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续签劳动合同时间提前多长时间，有没有法律依据
法律分析：用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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劳动者向公司提出辞职是否有补偿
员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况： （1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；
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中学校五一放假三天违规吗
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
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