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入职的时候签订了试用期合同，试用期过了之后公司有缴纳社保，试用期已经过了一个月并未正式签订劳动合同这种情况下离职是需要提前几天向公司提出？

更新时间：2021-05-09 16:50:29
问题描述：
您好，入职的时候签订了试用期合同，试用期过了之后公司有缴纳社保，试用期已经过了一个月并未正式签订劳动合同，这种情况下离职是需要提前几天向公司提出？
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我跟公司签订的合同试用期是三个月，现在还在试用期，我想问下试用期离职需要提前那么长时间吗？
你好，一般试用期是十天左右的
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试用期需要签订劳动合同吗
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未签订劳动合同也未办理入职，因为公司规定试用满三天后签订试用期合同，公司需要支付员工两天的工资吗？
1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共
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试用期签了？试用期合同，现试用期已过，未签订劳动合同离职需要提前一个月吗？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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为什么公司在试用期只签订了试用期合同，劳动合同要在转正后签订。这样合法吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好，用人单位试用期一个月，试用期过后未签订正式劳动合同，自愿提出辞职有赔赏吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）
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公司在试用期和员工签订试用期劳动合同，试用期结束了再和员工签订正式劳动合同合法吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）
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只签订了试用期合同，过了试用期，公司未签正式合同，算转正了吗
只有试用期的合同是非法合同。
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我在公司工作了两年多，如何赔偿
你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你
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公司偷拍员工违规行为罚款合法吗？
看公司规章制度是如何规定的
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公司倒闭，不想在公司工作的员工能向公司要求经济补偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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合同到期，公司说延期签订是什么意思
合同到期公司提出延期签订，通常可通过协商签订延期协议或重新签订新合同来处理。具体选择哪种方式需根据双方意愿、合同条款及实际情况综合考虑，以确保双方权益得到保障。
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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