劳动合同的必要条款包括劳动纪律吗？

更新时间：2021-05-09 12:06:38

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2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2021-05-09 11:54:00

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根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任

2021-05-09 12:01:33

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关于劳动合同的问题？

不需要，提前一个月书面通知即可。

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劳动合同问题？

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关于劳动合同问题？

不算违约。尤其是在一些省份，比如江苏，劳动合同法之前颁布的地方性法规就已明确规定员工享有辞职权，提前通知30天即可解除合同。

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公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法

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