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你好签订劳动合同提前一个月申请离职老板不让走怎么办

更新时间：2021-05-09 09:47:25
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你好签订劳动合同提前一个月申请离职老板不让走怎么办
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请问签了合同提前三十天辞职不让走怎么办
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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提前一个月辞职不批怎么办
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劳动合同纠纷 16495
试用期辞职公司不让走怎么办
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试用期规定
提前了一个月辞职 公司不让走怎么办
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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劳动合同试用期
签了劳动合同提前一个月辞职老板不让走怎么办
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
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在工厂上班 已经提前一个月辞职还不让走 而且没有签劳动合同 怎么办
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《中华人民共和国劳动合同法
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提前一个月离职没有签合同不让离职怎么办
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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签了劳动合同提前一个月辞职了，但是公司不给走怎么办？
劳动者提前一个月书面通知单位解除劳动关系的，劳动者只需要履行通知义务即可，不需要单位的批准，30日后即可自行离职。
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提前一个月辞职，没签劳动合同，不让走怎么办
你好 书面提交辞职申请 时间到了就可以离职了，以后产生的不利条件用人单位需要承担的。
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提前一个月辞职了还是不让我走怎么办
未满16周岁与离职没有任何关系，如果不让辞职，可以投诉或者诉讼处理。
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由于招聘原因，我被培训机构收费培训，并收回培训费用
你好，建议你报警处理
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主播离职后，能否要求公司删除之前录制的露脸视频
取得相关证据后拨打110报警处理
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公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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因为工作失误给公司造成损失，我应该赔偿吗？
什么样的失误呢？是否产生直接损失
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正式工离职不批准怎么办
式工离职不批准，可书面通知单位解除劳动合同，要求单位付清工资并出具证明。如遇单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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就是应聘跑腿员，付了两百，我后悔，想让他退回来
除了与招聘方沟通外，您还可以采取以下途径要回付款：首先，尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉，寻求他们的帮助和调解；其次，如果上述途径无法解决问题，您可以考
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就是我交了体检费还有管理费，但是我没有在他那里工作，她们拖了十几天不给我退
除了要求退回体检费和管理费，如果您因对方的拖延行为而遭受了其他损失，如误工费、交通费等，也可以一并向对方提出赔偿要求。不过，需要注意的是，赔偿要求需要提供充分的
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需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
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