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没签劳动合同正常离职可以要求补偿双倍工资吗

更新时间：2021-05-08 07:04:03
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没签劳动合同正常离职可以要求补偿双倍工资吗
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工
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被辞退没签劳动合同可以要求双倍工资吗
你好，可以要求双倍工资和经济赔偿金。
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没签劳动合同，离职可以拿到双倍工资赔偿吗
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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我要是正常离职的话，没签劳动合同可以申请双倍工资么
通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期
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以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿？如申请双倍
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。 　　法律规定：
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没有签劳动合同，自己辞职可以要求补偿双倍工资？
因公司未签劳动合同提出辞职，可以要求双倍工资
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没签劳动合同要求双倍工资
时效已经过了。
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我想咨询一下，公司倒闭能得到补偿吗
法律分析：公司面临倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，支付标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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怎么证明劳动者违法了竞业限制义务
以证明劳动者违法了竞业限制义务的证据: 1、劳动者与新单位签证的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、
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生病劳动合同会解除吗？，有没有相关的法律规定
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提
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我在试用期内签了合同
您好，可以固定证据后给用人单位发函或者直接申请仲裁
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去劳动局没有合同有用吗
没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，
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你好，公司想让负责人变更成我，对我有影响吗
不要，变更之后你可能要承担法定代表人责任
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你好，今天签了劳动合同，明天正式上班培训，如果不去的话，有影响吗
你好，这个是可以去解除合同
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在本公司上班3年，被安排到别的跟这个公司没有关系的一个公司上班，如果答应去了可以要求这边补偿吗
=你好，你的劳动合同是哪个公司给上的
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