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用人单位解除劳务合同需要补偿劳动者吗
更新时间:2023-04-16 01:13:35
问题描述:
用人单位
解除
劳务合同
需要补偿
劳动者
吗
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你好,需要看
合同
中具体是怎么约定的
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您可以主张赔偿金
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是什么原因呢?符合
劳动合同
约定吗
2021-05-07 21:54:17
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解除劳动合同按以下情形补偿:存在《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,按经济补偿的两倍支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。
2023-04-16 01:13:35
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用人单位和劳动者解除合同给补偿吗
合同纠纷
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用人单位解除劳动合同补偿劳动者多少钱
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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劳务合同解除要赔偿吗
合同纠纷
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劳务合同解除怎么补偿
劳务合同解除
劳动者解除劳务合同应该赔偿公司吗?
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表
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劳务合同解除需要赔偿吗?
劳务合同解除
解除劳务合同后,用人单位应该给劳动者补偿多少补偿费
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
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用人单位要和劳动者解除劳动合同,用人单位应该怎么补偿给劳动者
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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我在分公司工作。这是变相解雇吗?我不想去。有经济补偿吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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本人在工厂工作,公司罚款合理吗?
您好,看规章制度如何规定等综合判断
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公司有产假吗?产假工资怎么样?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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我工作了大约九天。然后合同说书面辞职提前一个月。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
你好可以申请劳动仲裁
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公司未能与员工签署劳动合同会带来怎样的法律后果
公司未签劳动合同违法。如自用工之日起超过一个月未签,应支付二倍工资;如员工提出诉求,可协商补签;如造成损失,应承担赔偿责任。处理方式需结合具体情况选择,确保合规
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马鞍山市寿县法定产假天数规定
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。职工在产假、护理假期间,享受工
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实习期上高速要什么条件
实习驾驶员上高速的要求是:必须要有老手陪。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时,必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪
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合同上面有大范围的工作地点,不想去公司安排的新店铺工作,这样情况下可以申请补偿金吗
可以申请补偿金或提起劳动仲裁。如果公司同意补偿,则按照劳动合同法规定的标准进行协商;若公司拒绝或无法达成一致,可以选择向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径
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