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给缴纳五险一金。不然就和你解除劳动合同。请问这种行为违反法律规定吗？具体是什么。

更新时间：2021-05-07 21:40:42
问题描述：
因为经济效益不佳，父亲的公司私下让父亲回家等了差不多一年的时间。在此期间，没有工资，也没有任何财政补贴，并支付社会保险和住房基金。员工可以辞职，公司不强迫你，公司让你随叫随到上班，否则你将终止劳动合同。请问，这种行为违法吗？如果有违规行为，那到底是什么呢？我应该如何保护我老父亲的权益？谢谢!
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没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗
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公司和我们签了劳动合同，但是没有五险一金，这样合理吗？是不是违反劳动法了？
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固
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签劳动合同必须交五险一金吗？
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
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解除合同赔偿
公司一直没有与我签订劳动合同，也没给我交五险一金。请问这样符合法律规定吗？
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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五险一金包括什么？
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1022
公司还没有叫我签劳动合同，还是一直给我交五险一金，是不是违反了劳动法？
视同为合同的延续 。
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是否是违法解除劳动合同？我应该得到什么样的经济补偿，还有合同上写缴纳五险一金，是否违法？
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
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给缴纳五险一金。不然就和你解除劳动合同。请问这种行为违反法律规定吗？具体是什么。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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但很多都是霸王条款，但事实并不是这样，现在我打算因公司不按照国家法律规定为员工缴纳社保解除劳动合同
你可以找人社局投诉，要求依法缴纳社保。
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用人单位不给员工缴纳保险违反了什么法律
您好，可以要求用人单位补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
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上市公司必须给员工缴纳五险一金吗？劳动法那条规定上市公司必须缴纳五险一金?具体是那一条法律?请说明
晕，上不上市都应该缴纳。缴纳社保是所有用人单位的法定责任，不区别上市与非上市。
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实习期结束后，公司不予转正
您好，看跟工作单位如何约定
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提前一个多月离职，还没到离职单上的日期可以走吗？
可以与单位协商处理
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超长加班，本人能否立即解除劳动合同？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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一位同事已经申请辞职，这类员工有年终奖金吗？根据规定，员工A还能收到年终奖金吗？
建议申请劳动仲裁解决
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企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商
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