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公司于11月30日与员工解除劳动合同，要求员工工作至最后工作日11月30日，解除合同赔偿金基数计算时，11月的工资是否应计入过去12个月的平均工资。

更新时间：2021-05-06 23:39:36
问题描述：
公司于11月30日与员工解除劳动合同，要求员工工作至最后工作日11月30日，解除合同赔偿金基数计算时，11月的工资是否应计入过去12个月的平均工资。
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    公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下：

    《劳动合同法》

    第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2021-05-06 23:30:58
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-05-06 23:36:17
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    你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2021-05-06 23:39:36
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