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公司说要自己缴纳社保,这么做合理吗?我还没有和公司解除劳动合同,为什么不给缴纳社保?
更新时间:2021-05-06 10:25:07
问题描述:
我现在怀孕了,因为身体原因怀孕六个月不能继续工作,
公司
说自己缴纳
社保
,包括公司缴纳的部分,这样做合理吗?我没有和公司
解除劳动合同
,为什么不交社保呢?
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您好!具体是什么情况
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求补缴五险。
2021-05-06 10:25:07
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公司不交社保违法吗?
劳动合同纠纷
1215
企业不给签定劳动合同,不給缴纳社保违法吗?
您好,为您的利益最大
全部5个答案 >
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离职后社保可以自己交吗?
劳动合同纠纷
2696
社保公司缴纳比例是多少?
社保缴纳比例
公司不给员工交社保,没有签劳动合同,违法吗?
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、您可与
全部4个答案 >
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公司需要为实习生缴纳社保吗?
实习生社保
公司让我自己缴纳这个月的社保,合理吗?
不合 法
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但是工作已经给我停止缴纳社保,现在并没有解除劳动合同,公司这样是合理的吗?还是违法?
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工
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公司说要自己缴纳社保,这么做合理吗?我还没有和公司解除劳动合同,为什么不给缴纳社保?
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部4个答案 >
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用人单位让员工自己缴纳社保,是否合理?
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
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假如本人不愿意单位交社保自己交社保行吗?是属于解除劳动合同吗?
不可以的。
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缴纳社保与公司签有协议不缴纳社保,合法吗?要追缴纳社保行吗?现以离职快两年了,能追缴社保吗?
缴纳社保与公司签有协议不缴纳社保,公司给员工每月百分之80的费用,不合法。要追缴纳社保行,现以离职快两年了,不能追缴社保
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因为公司搬到了40公里外的其他县城,有赔偿吗?
可以协商劳动仲裁
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试用期没有缴纳社会保障,三个月后才开始缴纳社会保障。可以申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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你好。就是我离职。而且我是在考核期。公司要我提前一个月才可以离职
为确保离职过程合法且顺利,建议如下:首先,明确自己的离职权利,了解试用期或正式员工的离职规定。其次,提前书面通知公司,并保留好通知的证据。同时,与公司协商好离职
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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如何赔偿员工报废的事情
怎么报废的
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兼职没干满不干了,扣工资违法吗?
兼职被扣工资需结合情况判断。若无违约情况,扣工资不合法;若有,需按合同规定处理。可协商或申请劳动仲裁解决争议,确保权益不受损。
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兼职没干满不干了,离职扣工资违法吗?
离职扣工资违法,可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与用人单位协商,协商不成再向相关部门投诉或申请仲裁,以维护自身合法权益。
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学校强制安排实习,并且一天20
实习时间需合理,过长可能侵犯学生权益。具体时长应符合法律规定及学校安排。学生可根据自身情况与学校协商或向相关部门反映。
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