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假如企业,工作中,与职工产生争义,领导干部从来不听职工的表述,他来定,大家记件,为价格产生争义,把负工转岗,让你很,事儿做,这是否算变像炒人。如何处理?
更新时间:2021-05-05 07:32:45
问题描述:
假如
企业
,工作中,与职工产生争义,领导干部从来不听职工的表述,他来定,大家记件,为价格产生争义,把负工转岗,让你很,事儿做,这是否算变像炒人。如何处理?
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2021-05-05 07:23:53
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你好,可以到劳动部门投诉
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在工作中,与员工发生争义,领导从不听员工的解释,为单价发生争义,把负工调岗,给你很,算不算变像炒人。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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