员工a和母公司签订劳动合同的年限还没到，在子公司工作，规章制度以母公司为基准，工资由子公司支付，现在子公司必须为员工a处理母公司旗下子公司的社会保险。在这里怎么办？

更新时间：2021-05-03 09:40:35

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员工a和母公司签订劳动合同的年限还没到，在子公司工作，规章制度以母公司为基准，工资由子公司支付，现在子公司必须为员工a处理母公司旗下子公司的社会保险。在这里怎么办？

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条
（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条
（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。

虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

2021-05-03 09:40:27

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