公司今天突然通知遣散,然后只支付工资,不同意支付违约金以及赔偿,这种情况我们有权利去索要吗?

更新时间:2023-04-16 08:19:34
问题描述:
今天公司突然通知遣散费,然后只发工资,不同意支付违约金和赔偿金,我们有没有权利索赔?以前是签过劳动合同的。
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-05-02 12:10:03
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    公司不给赔偿金的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    用人单位辞退劳动者后,拖着不给经济补偿的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。
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公司被收购了,我不同意,要求支付经济补偿金,公司不同意,不给我发工资,这合法吗?
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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其他赔偿都按照规定,但是年终奖拒绝支付,请问这个可以要求公司支付吗?
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合
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公司今天突然通知遣散,然后只支付工资,不同意支付违约金以及赔偿,这种情况我们有权利去索要吗?
你好,根据你的问题有如下的分析: 1、一般情况下,劳动者提前三十天通知公司解决劳动合同的,公司不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者也不需要支付违约金。 2、劳动者
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不然要赔付违约金。突然提出离职,公司没有支付上个月的工资,怎么办?
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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我提前一月提出离职了,但是公司要求赔付违约金,是否必训支付,合理吗?
如果给公司造成了实际损失,公司予以举证的可以要求赔偿。
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急辞工,扣60%底薪是合法的吗?
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是不合法
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员工可以算是几天自动离职,怎么处理?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我在南京江宁区一家钣金厂工作了3年,今年3月中旬,该公司负责人找我谈话
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根
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公司岗位取消,调岗后身体不能胜任,能要求公司解除劳动合同吗?
可以要求解除合同或协商调岗。先尝试与公司协商,寻求合理调岗;若无法达成一致,可要求公司解除合同并支付补偿金。选择时需权衡个人权益与职业发展。
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政府现在要收回土地,能不能保留工龄,如果与新公司签合同要求解除原公司的劳动合同怎么办?
可协商保留工龄或诉诸法律。 1. 与新公司协商,在合同中明确保留原工龄条款。 2. 若公司拒绝或违反协议,可依据《劳动法》提起劳动仲裁或诉讼,要求赔偿。 3.
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