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你好！我在现在的公司工作了5个月以上。每个人都不准时发工资，到期后3个月没有和本人签订合同，工作的第4个月后提出离职申请，被拒绝，说还得再留3个月再审查。工资一直是试用期的工资，没有购买社会保险。请问
更新时间：2021-05-02 09:00:46
问题描述：
你好！我在现在的公司工作了5个月以上。每个人都不准时发工资，到期后3个月没有和本人签订合同，工作的第4个月后提出
离职申请
，被拒绝，说还得再留3个月再审查。工资一直是
试用期
的工资，没有购买
社会保险
。请问以上情况。我工作的公司合法吗？谢谢？
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劳动合同和社保问题符合条件的可以申请
劳动仲裁
：
《
劳动保障监察条例
》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2021-05-02 08:56:59
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若
劳动者
劳动合同
中的违约情况，有可能会被扣
工资
，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-02 09:00:46
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