公司停产4个月后破产，与其他公司签订劳动合同，原公司没有劳动解除书，劳动关系解除不是劳动关系解除吗？公司停产4个月后破产，与其他公司签订劳动合同，原公司没有劳动解除书，劳动关系解除不是吗？

更新时间：2021-04-30 20:42:51

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公司停产4个月后破产，与其他公司签订劳动合同，原公司没有劳动解除书，劳动关系解除不是劳动关系解除吗？公司停产4个月后破产，与其他公司签订劳动合同，原公司没有劳动解除书，劳动关系解除不是吗？

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公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。
不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

2021-04-30 20:34:10

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你好！
如果是你提出的话，那相当于辞职，单位无需向你支付赔偿金。如果是但是提出解除，那么需要向你支付一定的经济补偿金

2021-04-30 20:38:40

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虽然没有劳动合同，但是你实际参与工作了，你们之间构成事实劳动关系。现在你和单位签订这份协议是有效的，如果是单位和你协商解除劳动关系的话，可以要求单位支付经济补偿金

2021-04-30 20:42:51

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可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系

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我们公司未跟我们签订劳动合同，现在因为公司解散，解除员工的劳动关系，那么

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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现公司要与其解除劳动关系，请问公司可以立即与其解除劳动合同吗？

1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资

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你可以申请劳动仲裁。

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