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发廊的实际工资是1500，但是老板说的规章制度给我扣了1000，头发扣了500。

更新时间：2021-04-29 07:55:51
问题描述：
发廊的实际工资是1500，但是老板说的规章制度给我扣了1000，头发扣了500。
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    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2021-04-29 07:49:32
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    您好，可以申请劳动仲裁
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做临时工，辞职说扣600，最后扣了1100，多扣了500这个可以用法律解决么
职工讨薪的方式有六种： 第一，直接向用人单位索要； 第二，找中间人进行调解，要回被拖欠工资； 第三，去公安局报警处理，如果达到一定数额，涉嫌拒不支付劳动者工资报
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发廊里实际工资1500但是老板说的规章制度扣了我1000只发500
老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场 　　 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 　　 2、执
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底薪2400，自己又要扣300多底薪2400，扣700社保，只有1700，自己又要扣300多
你好具体是什么情况？
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底薪2400，扣700社保，自己又要扣300多
自己又要扣三百是什么呀，还有是什么合不合理。
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乱扣工资，一个月就3200扣的只剩2600上班睡觉扣300，离职的不发工资，这样的可以起诉吗？
你好，建议搜集固定证据起诉。
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