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公司以前协商解决了员工。现在本人协商解决。可以吗?公司改变了工作性质,改变了工资算法。能解决吗?
更新时间:2021-04-29 03:47:29
问题描述:
公司
以前协商解决了员工。现在本人协商解决。可以吗?公司改变了工作性质,改变了
工资
算法。能解决吗?
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可以协商解决的侵权
损害赔偿
包括多种情况,比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题,根据《
医疗事故处理条例
》规定,医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示,目前协商解决的医疗纠纷达70%左右。
现对此分析如下:首先,由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加。这种协商简单明了,但容易造成矛盾激化,特别在双方法律知识欠缺,协议书漏洞较多的情况下,往往达成协议后双方再起争端。
其次,卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请,在行政机关的主持下,双方达成协议。从目前情况看,这种办法能及时平息事态,稳定双方的情绪。
再者,当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效,具有强制执行力,并不得上诉。它的好处是法律效力高,规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
除上述三种法律规定的协商解决争议方式外,还有两种新型方式可以尝试,即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解:
第一,人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解,由后者主持调解达成协议。
这种调解程序规范,达成的协议如果没有法定撤销事由,就成为合法协议,并且不收取任何费用。但目前,调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验,需大胆实践。
2021-04-29 03:41:53
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你好,如果无法协商,建议,人社局投诉解决
2021-04-29 03:44:36
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可以
起诉
要求赔偿
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