变相辞退，请问现在我该如何维权，申请劳动仲裁有利吗

更新时间：2019-01-06 12:02:22

问题描述：

我在一家内地香港上市公司工作6年中层管理职务，近斯因公司改革，公司上级与人事部口头通知我因公司改革变动要把我辞退，我要求公司出通知，公司不肯，今天通知我要把我调岗，做级别较低的岗位，工资不变，变相辞退，我要求公司出通知，公司还没答复，（与公司有劳动合同，但劳动合同薪资与每月银行发放正常薪?资有一定差距，合同一式两分都在公司手上，我们当时写的都?是空白合同，只写名字而已），请问现在我该如何维权，谢谢，申请劳动仲裁有利吗

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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019-01-06 11:55:43

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劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2019-01-06 11:59:00

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根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

2019-01-06 12:01:08

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请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份）。
申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书应载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．劳动仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和依据。

2019-01-06 12:02:22

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