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医疗事故纠纷
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我为个人上司工作，上班时发生事故，脚受伤住院，上司只支付一半的医疗费，其馀的上司一直拒绝支付，我该怎么办？
更新时间：2021-04-28 13:02:46
问题描述：
我为个人上司工作，上班时发生事故，脚受伤住院，上司只支付一半的
医疗费
，其馀的上司一直拒绝支付，我该怎么办？
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从现行法律法规的具体规定看，我国医疗纠纷赔偿责任的承担主要采用
过错责任原则
，同时也采用过错推定责任、公平责任和严格责任等原则。
1、过错责任原则
过错责任是指以是否存在过错作为是否承担
损害赔偿
责任和责任范围的唯一构成要件。我国《民法通则》第106条第2款规定：“公民、
法人
由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担
民事责任
。”这就是过错责任原则在我国民法中的体现。如前所述，一般侵权行为的构成要件包括四项：侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系、侵权人主观过错。多数医疗纠纷案件的归责原则属于这一类。
2、过错推定责任原则
过错推定责任原则是指侵权行为发生后，受害人只须证明自己的损害后果与侵权人有关系，不需要证明侵权人有无过错，而侵权人必须证明其行为没有过错，如果不能证明自己无过错，法律上即推定其有过错。
2002年4月1正式实施的《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担。”
这是我国把过错推定责任原则以司法解释的形式适用到医疗领域的侵权行为，只要患者提出侵权事实和理由，医疗机构就必须负担举证责任，证明自己的医疗行为没有过错，否则承担不利法律后果，这种负担举证责任的方式在民事法学上称作“举证责任倒置”。
2021-04-28 12:48:30
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