在医院妇产科工作,上班9年了。除了第一年上班后每月扣除工资外,医院给各科指标,不能扣除工资。医院应该给指标吗?这个指标合法吗?

更新时间:2021-04-27 20:14:29
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在医院妇产科工作,上班9年了。除了第一年上班后每月扣除工资外,医院给各科指标,不能扣除工资。医院应该给指标吗?这个指标合法吗?
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产假的工资是基本工资吗?
产假的工资是基本工资吗?
劳动合同纠纷 265
医院上班工资,医院上班,可以扣工资吗?
  病假工资怎么扣,  劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标
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你好,我在一家私人医院工作。11月医院开除了我,给了我一个月的额外工资。然后医院就让我回去工作了。现
关于工资扣除的问题,可参考如下规定: 1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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在医院妇产科上班,除了第一年上班之后月月扣工资,完不成就扣工资,医院应该给定指标么,这种指标合法么
一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度
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在医院工作4年,医院停发了我的工资及其他待遇,要求我休假备考,这样合理么?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  
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医疗事故鉴定程序、病人死亡
医疗事故纠纷鉴定的启动程序,有三种方式,包括:医患双方共同委托鉴定、卫生行政部门组织鉴定和法院指定鉴定。
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我想问下,去诊所看病,开错药了,然后出现过敏现象
在发生药物过敏事件后,您不能单方面封存药品作为证据。根据《医疗纠纷预防和处理条例》的规定,疑似用药引起不良后果的,医患双方应当共同对现场实物进行封存、启封,封存
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医疗过失怎么向医院追责?
医疗过失可追责,处理方式多样。可先行与医院协商,要求合理赔偿;协商不成,可申请医疗纠纷调解;调解无果,则向法院起诉,要求医院赔偿损失并承担相应法律责任。处理过程
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诊所对我的输液过敏,我能投诉吗?
你好,可以收集相关证据,向当地医疗卫生主管部门投诉处理。
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B超检查有附件囊肿6公分,手术中没发现算不算医疗事故
需进行专业鉴定。如鉴定为医疗事故,可根据责任比例获赔;如非医疗事故,可寻求其他救助途径,如医疗纠纷调解等,以维护自身权益。
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我在浙江省金华市盛兴医院医院做手术费一点效果没有用
你好,你在哪家医院做的什么手术呢
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