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五险一金，我2018.3.7-20184.11日在单位工作，他应该给我上个月还是两个月的五险一金，她也没有和我签订劳动合同，以业绩不合格为理由开了我，还没有支付工资，我可以去仲裁
更新时间：2021-04-26 23:36:16
问题描述：
五险一金
，我2018.3.7-20184.11日在单位工作，他应该给我上个月还是两个月的五险一金，她也没有和我签订
劳动合同
，以业绩不合格为理由开了我，还没有支付工资，我可以去
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公司没给员工买
社会保险
，也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-04-26 23:30:27
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
，及
住房公积金
。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2021-04-26 23:33:26
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工作单位必须办五险一金。根据《社会保险法》和《
住房公积金管理条例
》规定：企业必须给职工缴足五险一金，即
养老保险
、
医疗保险
、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
公积金
。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2021-04-26 23:36:16
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