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怀孕了，异位妊娠。退休了，试用期还没过。但是公司让我辞职。扣除工资的一半。合法吗？
更新时间：2021-04-23 22:06:35
问题描述：
怀孕了，异位妊娠。退休了，
试用期
还没过。但是
公司
让我辞职。扣除
工资
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜
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＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2021-04-23 21:53:23
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你好，试用期内劳动者提前三天通知就可以
辞职
，
2、即使没有按提前三天通知扣工资金额也应该适当且规章制度明确规定不然不能擅自扣工资；可以向
劳动监察
大队投诉处理
2021-04-23 21:59:56
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的
证据
。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的
2021-04-23 22:06:35
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