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请问我入职半年后公司给我买五险了吗,侵犯了我的合法权益?
更新时间:2021-04-23 19:47:40
问题描述:
请问我入职半年后
公司
给我买五险了吗,侵犯了我的合法权益?
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《
工伤保险条例
》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
(四)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资
根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
(二)
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动
合同
的,由用人单位支付一次性工伤。医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-04-23 19:40:29
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你好!没有买
社保
可以要求补缴,如果补缴不了,可要求补偿,对于后面没有签劳动合同,可要求支付赔偿金
2021-04-23 19:43:31
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如果没有给你购买社保,可以想劳动部门投诉,也可以申请
劳动仲裁
要求赔偿社保损失
2021-04-23 19:47:40
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五险可以自己交吗
16168
我在一家上市公司工作两年多了,交有五险。公司要单方面解除劳动合同。我应该怎么维护自己的权益?
您好,如果公司单方面要解除合同,是需要支付您经济补偿金的。可以向当地人力资源和社会保障局反映。
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侵害消费者合法权益构成犯罪
侵害消费者权益
单位侵犯员工权益向什么单位投诉
员工权益常识
8993
你好,我想问一下我所在工作的公司,如果只帮我买五险,而不和我分担五险费用,这是否侵犯了我的权益?
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五险是哪五险
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五险第二个月交,不过公司要求工作满一年才会帮你交住房公积金,是不是违规侵犯我的合法权益?
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请问,我的公司是在我入职半年之后才给我买的五险,算侵犯了我的正当权益吗?
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我在保安公司做了三年,现在辞职了半年,公司没有帮我买过五险,我能否向公司索赔三年的五险金,
根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加
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我在公司工作三年,未签合同未交五险,我向公司提出补缴五险,老板不同意并将我开除,我如何维护我的权益?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续: 1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理; 2
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我11月份入职,12月份才缴纳五险,算不算侵害了我的合法权益?
咨询当地社医保中心看看
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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换了老板还有没有赔偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿及支付保险金额
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗?
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自己辞职,提前一个月交辞职申请,没到一个月就离职了,经双方沟通,办好交接后离职,请问有经济补尝吗
辞职一般无经济补偿。但如单位存在违法行为导致辞职,可要求补偿。具体操作:1. 与单位协商;2. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可向法院
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您好,我在美发店工作一年多少了,老板现在一直没跟我签劳动合同
你好 你需要我们怎么帮你呢
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问人事什么时候能办理好,这种协议有效吗,可以要求赔偿吗
实习协议未盖章,效力可能受影响。1. 与公司协商,明确盖章时间,确保协议有效。2. 如公司拒绝或拖延,可咨询律师,了解法律途径。3. 保留沟通记录、协议草稿等证
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