您好,我辞职期满时间1月11号当日发过12月份的薪水,但是这11天的薪水说要到2月底才发

更新时间:2021-04-22 18:53:04
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您好,我辞职期满时间1月11号当日发过12月份的薪水,但是这11天的薪水说要到2月底才发
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    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:  
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。  《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
    2021-04-22 18:46:47
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    你好,可以协商处理或者申请劳动仲裁
    2021-04-22 18:50:15
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你好,我辞工到期时间是1月11号当天发了12月份的工资,可是这11天的工资说要到2月底才发
劳动者辞工到期了,工资公司说要压一个月属于违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终
全部1个答案 >
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离职2018年5月13日到期,用人单位不肯一次结清3,5月份的工资,只结3月份工资
具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.7
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你好我在2018年3月7日工作,这个月20号也就是今天说23号才发3月份工资,现在还在试用期如果辞职
试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
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5个人12月5号辞职到1月5号到期,然后现在不辞职的人今天放假了就给他们发1月份的工资,调换12月份
您好,根据你您所说的情况,如果您有证据证明公司无故克扣辞职人员的工资,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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7月15号发6月1号到6月底的工资,后面我2月底辞职了,问问那15天要给工资吗
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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12月3日辞职不给我发11月份工资
到劳动局投诉或仲裁。
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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