九年一年签一次单方面雇佣合同,我追究所有保险,向劳动监察投诉,监察队员说厂方不告诉我该怎么办。

更新时间:2021-04-20 17:51:34
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九年一年签一次单方面雇佣合同,我追究所有保险,向劳动监察投诉,监察队员说厂方不告诉我该怎么办。
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    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护社会保险、福利等权利和待遇。
    2021-04-20 17:42:53
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9年一年一签的单方雇佣合同,我要追究所有保险,到劳动监察投诉,监察大队人员说厂方不给我应该怎么办
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:    一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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我已经找劳动监察了,可我没有劳动合同,现在劳动监察也不管了我该怎么办
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
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我在劳动监察投诉单位不签合同,我该怎么办。
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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在公司工作一年,没签劳动合同。已向当地劳动监察举报。公司不给予处理意见请问我该怎么办。
未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
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公司拖欠工资,我们已向劳动监察大队投诉,可以向劳动监察提出赔偿吗?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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被迫离职需要什么证据
被迫离职需两类证据。一是证明劳动关系的证据,如合同;二是证明非自愿离职的证据,如录音等。若证据充分,可申请劳动仲裁或提起诉讼;若证据不足,建议寻求法律援助,完善
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如果员工在试用期内考试不及格,是否有经济补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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24号离职26号办理离职需要注意什么
办理离职时需注意: 1. 按照单位要求做好工作交接。 2. 看清离职原因,影响经济补偿。 3. 结清工资、经济补偿,并要求出具离职证明。 依据《劳动合同法》规定
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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