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强制待岗但正常发工资是否属于未提供劳动条件，可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗
更新时间：2021-04-19 10:30:49
问题描述：
强制待岗但正常发
工资
是否属于未提供劳动条件，可以要求
公司
解除劳动合同
并赔偿吗
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-04-19 10:22:32
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-19 10:30:49
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