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我还在企业七年,企业在3月25号发通告,说合同书4月30号期满不会再续签。在4月28号,企业忽然发过来调令。那麼时间到了我也能够离开了吗?
更新时间:2021-04-18 23:36:01
问题描述:
我还在
企业
七年,企业在3月25号发
通告
,说
合同
书4月30号期满不会再续签。在4月28号,企业忽然发过来调令。那麼时间到了我也能够离开了吗?
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单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
公司
应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《
劳动合同法
》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-18 23:32:18
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请
劳动争议仲裁
;也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
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