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在与单位签订的劳动合同中，写明工资的剩余20%为福利工资。如果单位当年没有福利，就不发这部分工资。那么这个合同合法吗？劳动仲裁期间单位可以用此条款拒绝支付拖欠工资吗？
更新时间：2021-04-18 13:08:33
问题描述：
在与单位签订的
劳动合同
中，写明
工资
的剩余20%为福利工资。如果单位当年没有福利，就不发这部分工资。那么这个合同合法吗？
劳动仲裁
期间单位可以用此条款拒绝支付拖欠工资吗？
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，
劳动者
与
用人单位
依然保持
劳动关系
的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2021-04-18 12:58:10
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如协商不成，可向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁
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